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（原标题：BOSS直聘：第三季度营收19.12亿元，同比增长19%，筹划效率束缚进步）

图源：视觉中国

12月11日好意思股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2024年第三季度财报。财报清爽，公司营收、利润等见解谨慎增长。第三季度公司取得营收19.12亿元，同比增长19%。讲演期内，公司净利润为4.64亿元。非通用管帐准则下，公司经诊疗后买卖利润达到6.05亿元，经诊疗后买卖利润率跳跃30%。

用户增长是现阶段公司增长的进犯引擎。三季度公司APP端平均月活用户（MAU）鸿沟为5800万，同比增长30%。2024年1-9月累计新增完善用户跳跃4000万。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。罢休2024年9月30日止的12个月内，向公司付费的企业客户数达到600万，同比高潮22.4%。

图源：boss直聘提供

BOSS直聘独创东说念主、董事长兼CEO赵鹏示意，“什么是业务增长？其实质，等于一间公司的家具和服务赢得了更多的用户，或在更高进度上赢得了用户招供。要作念到增长，就需要赓续束缚塑造公司中枢才能。环境优厚的时辰，这个才能不错塑造。环境粗重的时辰，这个才能一样也不错塑造。只有‘服务用户’这个初心不会变，企业在职何时辰齐不错求糊口、求进化。”

赓续回购彰显永恒信心

在2024年3月、8月，BOSS直聘董事会永诀批准了价值2亿好意思元、1.5亿好意思元的两项股票回购筹商。第二季度事迹发布于今，公司累计回购近1.3亿好意思元；2024年累计回购近2.2亿好意思元，对应总股本的3.4%。赓续的回购算作，体现了惩处层对公司发展的永恒信心。

讲演期内，公司在保险家具技艺插足的基础上赓续进步筹划效率，并收货了效果，体现了永恒踏实筹划的才能。公司自2023年第三季度于今的招引五个季度，筹划活动产生的现款流均跳跃8亿元。

值得一提的是，在一个时期、一些鸿沟内，出现了求职者相对增速快、招聘者相对增速慢的情况，这对平台上供求两边的生态均衡带来了较大挑战。BOSS直聘插足更人人具技艺和运营服务的力量，既要搞好招聘者新增，也要搞好老用户存留，保持企业付费金额（ARPPU）踏实。

通过勉力，截止到第三季度末，付费企业客户数同比高潮22.4%。公司三季度录得营收19.12亿元，同比增长19%。营收增速保持了在群众在线招聘上市公司中的率先地位。

图源：boss直聘提供

用度方面，第三季度录得研发用度4.64亿元，同比高潮12%。在月活跃用户保持谨慎增长的配景下，营销用度为5.22亿元，占收入比陆续收窄至27%。第三季度营销用度包含了巴黎奥运会和欧洲杯时期一次性的品牌宣传用度，过去有望进一步收窄。

高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗等券商对公司持买入/增持评级。在中金、华泰等券商近期的讲演中，均对BOSS直聘的老本管控与盈利才能保持踏实有精致预期。

详细信息清爽，2024年第三季度，持有BOSS直聘的机构投资者数目较第二季度有所增多。施罗德投资、Thornburg Investment、WCM等知名长线机构均增持了BOSS直聘。此外，Ward Ferry， Assenagon AM,加拿大国度银行等机构在上季度建仓了BOSS直聘。

高效链接招聘端需求

依靠“出动+直聊+智能匹配”的高效服务形状，BOSS直聘在“企业招聘需求造成平台上发布的岗亭”、“平台上发布的岗亭造成有用的候选东说念干踪迹”这两件事上给以企业更快、更有用的响应。本年以来，公司又遵循持好老用户的留存。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。

第三季度，公司陆续链接供应链/物流、坐褥制造等蓝领鸿沟相对昌盛的招聘需求。以坐褥制造业为例，很多岗亭在有非常数目基础的配景下，三季度还是保持同相比快的增速。这其中不仅有包装工、普工/操作工等基础岗亭，也包括机电工程师、CNC数控编程、EHS工程师等专科性更强的岗亭。

同期，BOSS直聘束缚完善蓝领鸿沟用户服务水平，借助“海螺优选”对峙“净化市集环境”，勉力发展“一又友圈”。通过家具和算法以及运营才能的综互助用，尽可能保证优质的招聘企业得回更多与候选东说念主辩论的契机。三季度海螺优选累计入驻企业环比增多45% ，这也匡助公司蓝领收入占举座收入比例进一步进步至跳跃38%。这些数据标明，BOSS直聘原创的家具和技艺服务形状正在被更多的中国蓝领用户所招供。

南昌龙旗信息技艺有限公司是一家知名消耗电子制造商，通过“海螺优选”招募了跳跃3000名工东说念主。其招聘磋议崇敬东说念主周先生示意，企业调换职工招聘老本、永恒留存与老板声誉等成分。加入“海螺优选”后，一方面“能增多对求职者真确性和印象好感”，另一方面“招聘踪迹网罗效果更好”。

长线看，蓝领招聘市集仍有非常多的需求尚未被霸道。中金分析师在对BOSS直聘讲演中示意，“看好永恒公司在蓝领业务方面的增长后劲”。

此外，跟着比年来下千里市集的经济发展活力被调换、被激勉，对应产生的用工需求也在招聘平台上得到“抒发”。素有“中国快递第一城”称呼的浙江金华，在平台上供应链/物流磋议岗亭本年以来赓续保持三位数百分比的同比增幅。因资源型城市转型发展而著明的湖北省黄石市，比年来股东高质料发展与充分干事互促共进，2024年以来在平台上的岗亭增速一样亮眼。

大盘用户增长同期服务好一些重心群体

求职招聘服务鸿沟，用户对招聘平台有着充分、目田的遴荐。招聘方不错同期在官方渠说念与多个平台发布职位，求职者也不错相应通过官方渠说念或不同招聘平台与企业开展辩论。因此，招聘平台的永恒竞争力，来自于对用户需求的有用霸道，来自于用户服务水平的进步。

第三季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户数（MAU）达到5800万东说念主。通过家具、技艺的共同勉力，平台月均已毕次数（求职者与招聘者已毕初步意向进行后续辩论的次数）近2亿。招聘者和求职者的东说念主均已毕次数，即每个东说念主在平台得回的基于双向应允的辩论契机，同比陆续保持高潮。

时期，BOSS直聘赓续紧密化霸道不同用户在不同场景的求职需求，在校招、兼职及劣势群体干事等方面下功夫，进步用户收货。

校招方面，平台一方面挖掘、开释中小企业对大学生的招聘需求；一方面完善服务体系，通过“瞰荐”直招、职测、AI口试等服务链接大型企业校招需求，为学生提供更多名企、国央企校招岗亭。2024年，平台上允洽应届生送达/开聊的岗亭数目、学生用户东说念主均已毕次数均较上年有所进步。

关于比年来求职者调换度较高的“兼职”岗亭，BOSS直聘也荧惑企业发布更多兼职需求，第三季度新增兼职岗亭数目达到百万数目级。团队也基于“兼职”场景作念出相应的家具与算法优化，还成立了“短期零工”、“容易上手”、“膂力零工”、“汽车代驾”等21个类型的岗亭主题模块，供兼职求职者遴荐。

同期，平台赓续复旧劣势群体干事。12月3日的国外残疾东说念主日，中国残疾东说念主扶持会干事服务换取中心与BOSS直聘联袂，举办“萤火助残”公益直播带岗活动。在第三季度，平台上的招聘者向跳跃30万残疾东说念主发起了跳跃1500万次开聊。同期云开体育，还有跳跃65万名50岁以上的求职者与招聘者已毕了进一步辩论的意向，高中及以放学历求职者东说念主均收到的来自招聘者的主动开聊跳跃50次。