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日前，一则"一又友圈被引导点赞誉认定加班字据"的新闻冲上热搜，激励社会庸碌关注。据央视网报说念，一职工在休息日引申公司居品，发一又友圈后获取引导点赞，后该职工被公司衔命，以引导在一又友圈点赞解说我方加班，见识公司应支付加班费，获法院赈济。

濒临快节律、高强度的责任，加班似乎已成为好多东说念主的常态，而有的加班荫藏颇深。比如连年来备受瞩目的"线上加班"，邋遢了责任和生涯范围。再如"一到放工就开会、一到周末就培训"这类"碎屑式加班"，看似不是永劫候责任，但让职工在休息时候内破裂地责罚责任事务，实验上是一种"隐形加班"。更恶劣的是，有的用东说念主单元以千般借口遁藏加班费的支付，比如一边规则"不审批就不行视为加班"，一边又在职工打肯求评释时"使绊子"、设封闭，让其休息权落了空。

实践中，"哪些情况算加班""加班时长奈何认定""加班费奈何算"，常常成为处事争议案件中的焦点。加之在数字期间，处事者权利保护呈现出新的脾气，给司法审判责任带来新的挑战。濒临这些情形，司法机关也在积极恢复处事者关爱，结伴裁判法令。本年年头，最高法发布的首例"隐形加班"案明确线上"隐形加班"的认定圭臬，冲突传统加班认定要素，改进性地把"付出本质性处事"和"昭彰占用时候"四肢枢纽认定要素，传递出"让在线责任有收益，离线休息有保险"的司法气派。

这次"一又友圈引导点赞加班"一案中，用东说念主单元提议职工加班应提前填写《加班肯求单》，经上司引导批准后方可加班，不然视为职工自发处事，不按加班责罚。法院并莫得古板于单元见识的加班事前审批轨制，而是招供职工提供的加班电子字据，这是司法在约束适合数字期间处事步地变化、化解纠纷上作出的故意举措，亦然对处事者维权的故意启示和有用指引。

始终以来，"若何解说我方加了班、加了多久的班"，对处事者来说并非易事。尤其是波及线上责任时，其碎屑化脾气自己就使得处事者的责任任务难以量化，而有的用东说念主单元诓骗其上风地位让处事者相聚字据变得愈加费力。不外，跟着当下处事者提供处事的器用及神色发生苍劲变化，司法实践中关于字据的筹办认定也在与时俱进。微信聊天纪录、腾讯会议纪录、钉钉交流纪录等存储于电子介质中的筹办数据，已成为部分案件中法院认定加班的迫切依据。"一又友圈引导点赞加班"案中的职工，便是因为提交了"引导点赞"截图，以佐证其制作的加班技术表，最终见效为我方追回加班费。

可见，在微信实名、电子字据保全神色千般的信息化期间，独一提交的电子字据能酿成好意思满的字据链条，有互相佐证的本质性内容，便能在枢纽技术派上用场。诚然，处事者还要"会用"。该案的审理，对处事者来说能成为很好的维权样本，教导他们在责任中精细相聚和保存字据，了解若何让字据在法庭上"谈话"。咱们也乐见司法在处事争议纠纷化解中发挥更大的引颈、激动和保险作用，通过更多典型案例、个案裁判，抵制违纪用工欢畅开yun体育网，切实保护处事者的正当权利。